Teamontwikkeling: omdat er meer in zit!

Teamontwikkeling zorgt voor verbinding van individuele teamleden onderling en van het team met de organisatie. We vertalen de missie van de organisatie naar een heldere taak voor het team. Werken vanuit een gezamenlijke bedoeling maakt samenwerken gemakkelijk. De teamleden leren om samen te werken aan hun samenwerking, door feedback te vragen, te geven en te ontvangen en door elkaars talenten te benutten.

Een team dat zich ten volle bewust is van haar talenten, kan ook een helder beeld krijgen van haar ontwikkelpunten. Echter, hoeveel talenten er ook in het team aanwezig zijn, als er niet effectief wordt gecommuniceerd, krijgen deze talenten niet de kans om doelgericht te worden ingezet. Wordt er in het team met elkaar of vooral over elkaar gepraat? Is binnen het team ruimte om elkaar feedback te vragen? Deze vragen krijgen in programma teamontwikkeling een antwoord. In teams met een heldere en concrete missie wordt effectiever samengewerkt, worden verantwoordelijkheden breed gedeeld en bestaat meer overeenstemming over werkwijze en doelstellingen. Een team dat werkt vanuit een breed gedragen visie komt sneller tot overeenstemming over werkwijze, aanpak en kan sneller effectievere keuzes maken in het werkproces. Men kan pas aan één woord genoeg hebben als er is geïnvesteerd in duidelijkheid over de gezamenlijke belangen en motivaties.

Onze aanpak voor teamontwikkeling: reflectie, samenwerken en richting

Ons programma teamontwikkeling is bedoeld voor teams die het gevoel hebben dat er meer in zit dan er nu uitkomt. We trainen teams in-company waarin bijvoorbeeld door reorganisatie of fusie wijzigingen zijn ontstaan. We behalen ook succes in teams die al vele jaren bestaan, maar waarvan de teamleden elkaar niet even gemakkelijk vinden en waar door middel van betere communicatie meer plezier en resultaat geboekt kan worden.

Het programma teamontwikkeling van geeft een helder beeld van de talenten binnen een team. We geven praktische handvatten voor effectieve communicatie en er zal veiligheid en openheid ontstaan.

Reflectie

Om een vliegende start te maken in het verkrijgen van zelfkennis maken we gebruik van het psychometrisch instrument DISC. Het DISC-model is een instrument om inzicht te krijgen in hoe je de dingen doet. Wat voor werktempo je hebt, of je meer gericht bent op taken of op mensen, hoe iemand optimaal met jou communiceert en jij met anderen. De verkregen inzichten bieden een goede basis voor het vervolg en een gedeelde taal om het over persoonlijkheidsverschillen te hebben. Alle deelnemers krijgen na het maken van een test (digitaal, 25 minuten) een boekje (hardcover) met daarin zijn/haar profiel, theorie en communicatietips.

Samenwerken

De teams worden aan de hand van de DISC-profielen actief getraind in de basis van communiceren. Die basis ligt in:

  • Je weet wat je intentie is, maar je weet niet hoe je overkomt;
  • Je weet hoe de ander op je overkomt, maar niet wat zijn/haar intentie is;
  • Wat je wel weet kun je benoemen en wat je niet weet kun je bevragen.

Ineffectieve samenwerking ontstaat wanneer we denken te weten wat de intentie is van de ander en hoe we zelf overkomen. Met andere woorden: als we invullen voor een ander en aannames doen zonder deze te testen. Door te leren hoe je datgene wat onder water speelt bespreekbaar kunt maken, ontstaat er helderheid in de samenwerking. Zo heb je als team veel meer impact en invloed. In deze fase leren de teamleden elkaar bovendien beter kennen op het gebied van basisbehoeften, (beperkende) overtuigingen, intrinsieke motivatie en de achtergronden van de manier van handelen en communiceren. Dit vergroot het onderling vertrouwen en maakt het team onderling sterker en effectiever.

Communicatievenster teamtraining

Ons programma bestaat uit 8 onderdelen welke we altijd in samenspraak op maat maken.

1 – Intake

Debriefing DISC-profiel persoonlijke stijl, leerdoelen.

2 – Dit zijn wij

Talenten in het team, Elkaars talenten weten te benutten.

3 – Hier doen we het voor

Vertaling van de missie van de organisatie naar de bedoeling van het team. Het waarom, het hoe en het wat.

4 – Hier staan we

De plek van het team in de organisatie, wat heeft het team nodig en wat wordt er van hen verwacht?

5 – Zo staan we met elkaar in contact

Feedback vragen, geven en ontvangen, vertrouwen in elkaar.

6 – Zo communiceren we

Gespreksvaardigheden en communicatiestijlen.

7 – Zo gaan we om met druk

Omgaan met weerstand, omgaan met tijdsdruk, omgaan met emoties.

8 – Dit gaan we doen

SMART toekomstbeeld, commitment.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten over teamontwikkeling? »

Deelnemers aan de onze teamontwikkelingsprogramma's beoordelen ons met 4.7 van de 5 sterren (477 beoordelingen )

5/5
"Ik vond de gezamenlijke intake met trainer Isa goed, zeer duidelijk en open. De training was een bijzondere ervaring met Isa en trainingsacteur Floris. De situaties waren zeer realistisch. 1 oefening... Lees verder
4/5
"Wat ik goed vond van de training is de actieve rol waarin je als deelnemer werd gezet. Het is goed om uit te spreken wat je van elkaar vindt. Mijn ervaring is dat het niet in de cultuur van onze organisatie... Lees verder
3.5/5
"De Teamtraining vond ik nuttig. Voor mij zijn de belangrijkste inzichten: bewustzijn (o.a. verwachtingen en benodigdheden voor samenwerking), feedback competenties van collega’s m.b.t. aandachts-/verbeterpunten... Lees verder
3.5/5
"We zijn actief aan de slag gegaan met elkaar in de Teamtraining, het was een dag met veel informatie en inzichten. De positieve vaardigheden aangeven van je collega’s bleek me makkelijker af te gaan... Lees verder
3.5/5
"Ik vond het op zich een mooi traject, wel wat van opgestoken alleen jammer dat het in een (voor ons) drukke periode moest waardoor er niet optimaal gebruik kon worden gemaakt van de communicatiemodules... Lees verder
4/5
"Ik heb in de training het teamwork model leren kennen, de impact hiervan op mijn team en op welke vlakken ik mijzelf hierop kan verbeteren. De Teamtraining werd goed interactief uitgelegd. Samen met de... Lees verder
3.5/5
"De 'Trustsessie' voor ons Regioteam heb ik als prima ervaren. We hadden in het team geen trust issues bij mijn weten dus was de sfeer redelijk ontspannen. Anne is goed als facilitator."
... Lees verder
3.5/5
"Ik vond het een goede Teamtraining. Trainer Bastiaan is deskundig en weet die deskundigheid goed in te zetten. De flexibiliteit van Bastiaan bij de 2e workshop is te prijzen. Hij denkt goed na voordat... Lees verder
3.5/5
"De 'Trustsessie' met ons Regioteam heb ik ervaren als open, eerlijk, rustig en gezellig, in willekeurige volgorde. Toegevoegde inhoudelijke waarde vind ik wat ‘tegenvallen’, ik denk dat we ’t goed... Lees verder
5/5
"Ik vond de gezamenlijke intake met trainer Isa goed, leerzaam en duidelijk. De opstelling zonder tafels in de training, de manier waarop er om samenwerking werd gevraagd (in groepsverband werken) en Isa... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de training Teamontwikkeling inspirerend, een uiterst positieve sessie wat mij veel inzicht heeft verschaft over mijn rol binnen ons team, de verwachtingen die het team van mij heeft en bovenal... Lees verder
4/5
"Prima Teamtraining in een ‘veilige omgeving’, waar door onszelf ingebrachte onderwerpen ruim aan bod kwamen. Helaas niet alle ingebrachte onderwerpen kunnen behandelen (tijd) maar hopelijk komt dat... Lees verder
4/5
"De Teamdag heb ik ervaren als goed, enthousiast, gemotiveerd, lang, intens, intensief. Als team zullen we meer bewustwording hebben gecreëerd omtrent samenwerken, wat in de toekomst vast nog een vervolg... Lees verder
4.5/5
"Ik heb de training Teamontwikkeling ervaren als prima, leuk en goed inzicht gekregen in BOB (Beeld-, Oordeel-Besluitvorming) werkwijze, eigen rol, kracht, valkuilen, positie, acteren van mij en van mijn... Lees verder
4.5/5
"De Teamdag was intensief, vol positieve energie en vloog voorbij. Iedereen is bewuster van onze positie, rol en mogelijkheden wat initiatieven betreft en zijn/haar eigen inbreng daarbij. En heeft ook... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de training Teamontwikkeling goed. Het heeft mij inzicht in eigen verbeterpunten opgeleverd en in die van mijn collega’s. Het belang en kracht van het stellen van open vragen! Bastiaan wist... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de training Teamontwikkeling waardevol voor mijzelf vanwege de opgedane inzichten en ook door het 'voorbeeldgedrag' van Bastiaan. Waardevol voor het team omdat we zijn doorgegaan op het pad waarbij... Lees verder
4.5/5
"Ik heb de training als nuttig ervaren, waarbij het resultaat praktisch goed toepasbaar is. De Teamtraining heeft mij inzicht in mijn verbeterpunten opgeleverd en die van anderen. Bastiaan is doeltreffend,... Lees verder
4.5/5
"Ik heb de training als prettig en leerzaam ervaren. Deze Teamtraining heeft mij nog meer zelfbewustwording opgeleverd dan ik al had. En werken in nieuwe teamverband. Ik vind trainer Bastiaan een top vent!... Lees verder
3/5
"De training Teamontwikkeling bestond uit prima dagen, met voldoende tijd voor vragen en persoonlijke aandacht. De training heeft mij voornamelijk handvatten opgeleverd in hoe om te gaan met communicatievraagstukken... Lees verder
4/5
"De trainingsdag vloog voorbij, een teken dat het een geslaagde dag was. Leuke variatie aan oefeningen met voldoende mogelijkheden om zelf invulling te geven aan de dag. Ik vind Floris een deskundige trainer,... Lees verder
4.5/5
"Ik was positief verrast over de training Teamontwikkeling en vond het inspirerend, duidelijk en leerzaam. Trainer Bastiaan houdt het overzicht en is sturend op de achtergrond aanwezig. Een eye-opener... Lees verder

je bent offline