Teamontwikkeling als evenwichtskunst

Er zijn veel redenen om met teamontwikkeling aan de slag te gaan. Vaak zijn concrete problemen de aanleidi­­­ng, zoals achterblijvende resultaten, ontevreden medewerkers, of teveel verzuim en verloop. Soms zijn de problemen minder concreet en overheerst het gevoel dat er simpelweg meer potentieel in het team zit dan eruit komt.

PAK ziet deze problemen niet als individuele uitdagingen maar als symptomen van een systeem dat uit balans is. Over hoe zo’n systeem dan uit balans raakt en weer in evenwicht gebracht kan worden hebben we de Whitepaper Teamontwikkeling geschreven. Deze kun je downloaden via www.feefbackcirkels.nl. PAK heeft de afgelopen decennia veel geleerd over hoe teamontwikkeling werkt en deelt de verworven inzichten heel graag met je om ook jouw team tot bloei te brengen.

Wil je na het lezen van dit whitepaper een glasheldere analyse van jouw team en voorstellen voor verbetering van de onderlingen samenwerking, maak dan een vrijblijvende afspraak met PAK. We helpen je graag!

Teamgeest en eigenaarschap betalen zich uit

Je bent gestart met teamontwikkeling, wanneer je met je team reflecteert op wat je samen wilt bereiken. Je verbindt vervolgens de ambities van de teamleden met de bestaansreden van het team. De bestaansreden is natuurlijk concreet, want het team levert merkbaar meerwaarde aan haar omgeving. Met het verbinden van de motivatie aan de bestaansreden creëer je zo een ruimte waarbinnen teamleden zich intrinsiek gemotiveerd bewegen. Met als resultaat dat het team eigenaarschap pakt voor waartoe het op aarde is. Tevens vertrekt het onderling reflecteren op feedback het onderlinge vertrouwen. Zo ontstaat de teamgeest.

Het goede gesprek voeren

De goede gesprekken die bij teamontwikkeling worden gevoerd dragen in hoge mate bij aan de ontwikkeling van ieder teamlid en het team als geheel, want in een cultuur van nieuwsgierigheid en vertrouwen dagen teamleden elkaar gemakkelijk uit feedback op te halen bij elkaar.  Maar ook bij de mensen uit de omgeving van het team die belangrijk zijn in het behalen van het teamdoel. Vooral in gesprek met stakeholders vindt professionele zelfverwezenlijking plaats.

Het team als geheel ontwikkelt zich door de opgehaalde feedback terug te brengen naar het team. Met die feedback en de lessen die het team daaruit trekt, stellen zij hun ambities en doelen bij. De cirkel is rond. Zo vindt teamontwikkeling circulair en geïntegreerd in het dagelijkse werk plaats.

Creëer de balans in je organisatie

Deze manier van teamontwikkeling brengt top-down georganiseerde organisaties in balans met voorheen onbenut bottom-up potentieel vanuit de teams. Voor teamleiders ligt er dan ook de lastige en mooie taak zich door te ontwikkelen naar een faciliterend teamlid, dat in gesprek met het hoger management of directie de missie van de organisatie mee bewaakt en aanscherpt.

Investeren in teamontwikkeling betaalt zich letterlijk en figuurlijk uit. Maar er is wel lef en leiderschap van alle betrokkenen (top, teamleider en teamleden) nodig om deze manier van teamontwikkeling in te plannen in de agenda’s van de teamleden. Lef en leiderschap om te vertragen, reflecteren, leren, doelen aanpassen, vertrouwen en weer door te gaan.

Teamontwikkeling zorgt voor verbinding van individuele teamleden onderling en van het team met de organisatie en haar omgeving. Het team ontwikkelt doordat de teamleden samen doelen stellen, elkaars talent benutten en samen feedback ophalen bij de mensen voor wie ze het doen.

Met teamontwikkeling alle potentieel benutten

Een team dat zich ten volle bewust is van haar talenten, kan ook een helder beeld krijgen van haar ontwikkelpunten. Echter, hoeveel talenten er ook in het team aanwezig zijn, als er niet effectief wordt gecommuniceerd, krijgen deze talenten niet de kans om doelgericht te worden ingezet.

  • Wordt er in het team met elkaar of vooral over elkaar gepraat?
  • Is binnen het team ruimte om elkaar feedback te vragen?
  • Wie zijn de belangrijkste mensen buiten het team met wie we moeten samenwerken om succesvol te zijn?

Deze vragen krijgen in programma teamontwikkeling een antwoord. In teams met een heldere en concreet (ontwikkel)doel wordt effectiever samengewerkt, wordt eigenaarschap en leiderschap breed gedeeld. Een team dat werkt vanuit een breed gedragen doel komt sneller tot overeenstemming over werkwijze, aanpak en kan sneller effectievere keuzes maken in het werkproces. Men kan pas aan één woord genoeg hebben als er is geïnvesteerd in duidelijkheid over de gezamenlijke belangen en motivaties.

Onze aanpak voor teamontwikkeling: Feedbackcirkels®.

Ons programma teamontwikkeling volgt uit een gezamenlijke analyse van de situatie en is gebaseerd op de basisprincipes van Feedbackcirkels®. Ons programma is circulair en bevat 7 onderdelen welke we altijd in samenspraak op maat maken. We werken altijd inclusief alle teamleden en de leidinggevende van het team.

1 – (Ontwikkel)doel (Feedup bepalen)

We starten met het doel voor ogen. We bepalen het (ontwikkel)doel van het team, de ambitie van de teamleden en de persoonlijke ontwikkeldoelen.

2 – Zelfreflectie (Feedbacktriggers herkennen)

De teamleden leren de triggers herkennen die persoonlijke groei en teamontwikkeling in de weg staan.

3 – Behoeften en onderlinge afspraken (Feedforward afstemmen)

In dit onderdeel leren teamleden behoeften afstemmen en afspraken maken met elkaar en hun omgeving.

4 – Verbinding met de omgeving (Feedbackbronnen kiezen)

We bepalen wie de belangrijkste mensen zijn om feedback te vragen over de effectiviteit van onze bijdrage. Juist met hen gaan we in gesprek, want dat levert de meest nuttige informatie op waar het team haar vervolgacties op kan bepalen.

5 – Goede vragen stellen (Feedbackvragen formuleren)

Het team formuleert vragen die ervoor zorgen dat ze de antwoorden krijgt die het team en haar leden voeden.

6 – Goede gesprekken voeren (Feedback ophalen)

Alle teamleden halen feedback op bij de vooraf en samen bepaalde mensen die van belang zijn voor het behalen van het teamdoel.

7 – Oogsten en (ontwikkel)doelen bijstellen (Teamfeed oogsten)

Alle opgehaalde feedback wordt vervolgens teruggebracht naar het team, zodat het wordt benut voor de gezamenlijke ontwikkeling en het aanscherpen van de (ontwikkel)doelen.

We hebben goede ervaringen met het jaarprogramma Feedbackcirkels®, waarin we de onderdelen twee maal doorlopen. Vanzelfsprekend maken we in overleg het programma op maat, zodat het aansluit bij jouw team, situatie en organisatie.

Wil je meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek op met een van onze teamcoaches.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten over teamontwikkeling? »

Deelnemers aan de onze teamontwikkelingsprogramma's beoordelen ons met 4.7 van de 5 sterren (477 beoordelingen )

5/5
"Ik vond de gezamenlijke intake met teamcoach Isa goed, zeer duidelijk en open. De training was een bijzondere ervaring met Isa en trainingsacteur Floris. De situaties waren zeer realistisch. 1 oefening... Lees verder
4/5
"Wat ik goed vond van de training is de actieve rol waarin je als deelnemer werd gezet. Het is goed om uit te spreken wat je van elkaar vindt. Mijn ervaring is dat het niet in de cultuur van onze organisatie... Lees verder
3.5/5
"De Teamtraining vond ik nuttig. Voor mij zijn de belangrijkste inzichten: bewustzijn (o.a. verwachtingen en benodigdheden voor samenwerking), feedback competenties van collega’s m.b.t. aandachts-/verbeterpunten... Lees verder
3/5
"De Procesbegeleiding van onze Teamdag heb ik als prima ervaren. Leuk om collega's weer te leren kennen op een andere manier en lekker gewerkt aan het visiedocument. Het was fijn om Procesbegeleider Marja... Lees verder
4/5
"Het individuele intakegesprek wat ik met teamcoach Bastiaan heb gevoerd, voorafgaand aan de training vond ik een goed, open gesprek. De Communicatietraining voor onze afdeling had een prima afwisseling... Lees verder
3.5/5
"We zijn actief aan de slag gegaan met elkaar in de Teamtraining, het was een dag met veel informatie en inzichten. De positieve vaardigheden aangeven van je collega’s bleek me makkelijker af te gaan... Lees verder
4.5/5
"Niet alleen teamcoach Frits vond ik professioneel in doen en laten, ook de PAK organisatie heeft volgens mij de zaakjes (administratief) goed voor elkaar. Ik zal jullie zeker aanbevelen bij anderen. In... Lees verder
3.5/5
"Ik vond het op zich een mooi traject, wel wat van opgestoken alleen jammer dat het in een (voor ons) drukke periode moest waardoor er niet optimaal gebruik kon worden gemaakt van de communicatiemodules... Lees verder
4/5
"Ik heb in de training het teamwork model leren kennen, de impact hiervan op mijn team en op welke vlakken ik mijzelf hierop kan verbeteren. De Teamtraining werd goed interactief uitgelegd. Samen met de... Lees verder
5/5
"De Teamtraining heb ik ervaren als heel leuk en leerzaam. Teamcoaches Bastiaan en Frits vond ik heel goed en goed op elkaar ingespeeld. Acteur Allard vond ik humoristisch en goed. Hij kon snel en realistisch... Lees verder
3.5/5
"De 'Trustsessie' voor ons Regioteam heb ik als prima ervaren. We hadden in het team geen trust issues bij mijn weten dus was de sfeer redelijk ontspannen. Anne is goed als facilitator."
... Lees verder
3.5/5
"Ik vond het een goede Teamtraining. Teamcoach Bastiaan is deskundig en weet die deskundigheid goed in te zetten. De flexibiliteit van Bastiaan bij de 2e workshop is te prijzen. Hij denkt goed na voordat... Lees verder
3.5/5
"De 'Trustsessie' met ons Regioteam heb ik ervaren als open, eerlijk, rustig en gezellig, in willekeurige volgorde. Toegevoegde inhoudelijke waarde vind ik wat ‘tegenvallen’, ik denk dat we ’t goed... Lees verder
5/5
"Naast het leerzame was de training Effectieve Communicatie leuk om te doen en het heeft echt een groep mensen, die al jaren samen werkt, zoveel dichter bij elkaar gebracht. Mensen hebben (eindelijk) een... Lees verder
4.5/5
"De training Teamontwikkeling vond ik inspirerend, een uiterst positieve sessie wat mij veel inzicht heeft verschaft over mijn rol binnen ons team, de verwachtingen die het team van mij heeft en bovenal... Lees verder
4/5
"Ik was positief verrast over de diverse workshops 'Allround KCC-team worden' en vond het inspirerend, nuttig en interessant. Ik vond het een openbaring. Openhartige en daadkrachtige gesprekken gevoerd... Lees verder
4/5
"Prima Teamtraining in een ‘veilige omgeving’, waar door onszelf ingebrachte onderwerpen ruim aan bod kwamen. Helaas niet alle ingebrachte onderwerpen kunnen behandelen (tijd) maar hopelijk komt dat... Lees verder
4/5
"De Teamdag heb ik ervaren als goed, enthousiast, gemotiveerd, lang, intens, intensief. Als team zullen we meer bewustwording hebben gecreëerd omtrent samenwerken, wat in de toekomst vast nog een vervolg... Lees verder
4.5/5
"Ik heb de training Teamontwikkeling ervaren als prima, leuk en goed inzicht gekregen in BOB (Beeld-, Oordeel-Besluitvorming) werkwijze, eigen rol, kracht, valkuilen, positie, acteren van mij en van mijn... Lees verder
4/5
"De intake met teamcoach Allard vond ik een prettig gesprek. Ik heb kunnen zeggen wat ik wilde en voelde me op mijn gemak. Wat ik goed vond aan de Afdelingstraining waren de verschillende onderdelen/opdrachten... Lees verder
4.5/5
"De Teamdag was intensief, vol positieve energie en vloog voorbij. Iedereen is bewuster van onze positie, rol en mogelijkheden wat initiatieven betreft en zijn/haar eigen inbreng daarbij. En heeft ook... Lees verder
4.5/5
"De Trainingsdag voor ons team Corporate Adviseurs heb ik ervaren als goed, een nuttig en mooie stap voorwaarts. Teamcoach Marja vond ik heel prettig, ze voelt de groep aan, benoemd waar nodig en bouwt... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de training Teamontwikkeling goed. Het heeft mij inzicht in eigen verbeterpunten opgeleverd en in die van mijn collega’s. Het belang en kracht van het stellen van open vragen! Bastiaan wist... Lees verder
4/5
"De online (i.v.m. Corona) Feedbackworkshop is een onderdeel van het traject Teamontwikkeling, Eigenaarschap, Leiderschapsontwikkeling wat PAK verzorgt voor team P&O van MBO Amersfoort.
Ik was... Lees verder
4/5
"De individuele intake met teamcoach Bastiaan vond ik een prettig gesprek om kennis te maken en de leerdoelen voor de Afdelingstraining te bepalen. De Communicatietraining voor onze afdeling vond ik een... Lees verder
3.5/5
"De online Feedbackworkshop voldeed aan de informatie die we vooraf hadden gekregen. (Deze workshop is onderdeel van het traject Teamontwikkeling, Eigenaarschap, Leiderschapsontwikkeling wat PAK verzorgt... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de training Teamontwikkeling waardevol voor mijzelf vanwege de opgedane inzichten en ook door het 'voorbeeldgedrag' van Bastiaan. Waardevol voor het team omdat we zijn doorgegaan op het pad waarbij... Lees verder
4.5/5
"Ik heb de training als nuttig ervaren, waarbij het resultaat praktisch goed toepasbaar is. De Teamtraining heeft mij inzicht in mijn verbeterpunten opgeleverd en die van anderen. Bastiaan is doeltreffend,... Lees verder
4.5/5
"Ik heb de training als prettig en leerzaam ervaren. Deze Teamtraining heeft mij nog meer zelfbewustwording opgeleverd dan ik al had. En werken in nieuwe teamverband. Ik vind teamcoach Bastiaan een top... Lees verder
3/5
"De training Teamontwikkeling bestond uit prima dagen, met voldoende tijd voor vragen en persoonlijke aandacht. De training heeft mij voornamelijk handvatten opgeleverd in hoe om te gaan met communicatievraagstukken... Lees verder
4/5
"De trainingsdag vloog voorbij, een teken dat het een geslaagde dag was. Leuke variatie aan oefeningen met voldoende mogelijkheden om zelf invulling te geven aan de dag. Ik vind Floris een deskundige teamcoach,... Lees verder
4.5/5
"Ik was positief verrast over de training Teamontwikkeling en vond het inspirerend, duidelijk en leerzaam. Teamcoach Bastiaan houdt het overzicht en is sturend op de achtergrond aanwezig. Een eye-opener... Lees verder
3.5/5
"De ‘(Hei)dag' m.b.t het Veranderprogramma voor onze afdeling heb ik als nuttig en aangenaam ervaren. Begeleiders Marja en Gerard vond ik prettig. De opbrengst van deze dag is voor mij deelname aan themateam.... Lees verder
3.5/5
"De daadwerkelijke opbrengst van deze training zal een betere team- en zelfreflectie zijn. Ik vond de training leuk en nuttig, je leert jezelf en je collega's op een andere manier kennen. Teamcoach Bastiaan... Lees verder

je bent offline