Talentontwikkeling

Daar waar talentontwikkeling een vaste plek in de organisatie heeft, zijn de professionals die er werken meer betrokken. Deze professionals hebben het zelfvertrouwen hebben om hun talent in te zetten voor de productiviteit van vandaag en om vanuit een visie naar langere termijn doelen toe te werken. Talent kun je niet managen, maar talentontwikkeling valt gelukkig wel goed te organiseren.

Talent kan stromen als het passend is bij de werksituatie. Daarbij is zelfkennis essentieel. Je moet namelijk weten wanneer je talenten helpend zijn en wanneer ze je juist in de weg staan. Zo moeten enthousiaste mensen soms hun verhaal achterhouden en luisteren en moeten strategische talenten soms loslaten en meegaan in een geïmproviseerd proces. Het is een illusie dat, zolang je ze maar voldoende beloont, mensen veranderen of alles kunnen! Je kunt talent wel zo ontwikkelen dat mensen hun talenten met passie professioneel inzetten. Zo hoeven ze niet te doen alsof, maar kunnen ze bijdragen vanuit wie ze echt zijn.

Jonge professionals en talentontwikkeling

Bij jonge professionals zien we dat de investering in zelfreflectie zich dubbel en dwars terugbetaald aan de organisatie. Talentontwikkeling is voor hen het in realistisch perspectief zetten van alles wat ze kunnen en willen. En soms kunnen ze met hun talenten in de organisatie meer dan ze denken, door het loslaten van beperkende overtuigingen waarmee ze hun loopbaan zijn gestart. Het is overigens een misverstand dat talentontwikkeling alleen voor jonge mensen is weggelegd. Het is maar hoe je in het werkende leven staat.

De brug tussen begrijpen en doen

In onze programma’s brengen we professionals in beweging vanuit wie ze zelf zijn, waar ze goed in zijn en hun passie ligt. Doen en diepgang wisselen elkaar af. Zo leren ze verantwoordelijkheid nemen voor wat ze kunnen, leuk vinden en willen ontwikkelen. Talentontwikkeling vindt in onze programma’s daarom plaats op alle niveaus, zowel op gedrag, vaardigheid, overtuiging als op identiteit en zingeving. En we zorgen ervoor dat zowel het management en de rest van de organisatie zijn aangehaakt zodat talentontwikkeling geborgd is en bijdraagt aan de groei en toekomst van de organisatie. Ons programma bestaat uit 7 onderdelen welke we altijd in samenspraak op maat maken.

1 – Intake

Debriefing DISC-profiel persoonlijke stijl. Leerdoelen.

2 – Zo ben ik krachtig 

Talenten en valkuilen. Samenwerking tussen lichaam en geest. Jezelf zijn en je plek innemen. Vitaliteit.

3 – Zo leer ik over mezelf

Feedback vragen, geven en ontvangen.

4 – Zo organiseer ik

Prioriteren. Plannen. Keuzes maken.

5 – Zo doe ik dat

Gespreksvaardigheden en communicatiestijlen. Impact en invloed. Non-verbale communicatie.

6 – Zo balanceer ik

Omgaan met emoties en weerstand. Zelfdiscipline. Balans werk-privé.

7 – Dit wil ik 

Jobcrafting. Kunnen aangeven wat je nodig hebt om je functie goed uit te voeren. Cirkel van invloed en betrokkenheid. SMART doelen stellen.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten over talentontwikkeling? »

je bent offline