Leiderschap

Leiderschapsontwikkeling anno nu

Organisaties ontwikkelen zich pas als de leiding bereid is zichzelf te ontwikkelen. Ontwikkeling die nodig is om een stevige plek in te blijven nemen in een snel veranderende wereld. Daar is moed en ambitie voor nodig. Dat beseffen wij ons terdege. Het is dit besef dat wij inzetten met ons programma voor leiderschapsontwikkeling. Zo begeleidt PAK leidinggevenden en managementteams met een grote stap voorwaarts in het leidinggeven aan organisaties. Leidinggeven in plaats van managen. Leidinggevenden die steeds terug kunnen vallen op een heldere visie, een duidelijk doel en een gewogen strategie maken meer verschil.

“De trainer leiderschapsontwikkeling van PAK traint kundig, echt integer en zelfverzekerd.” – Tony, Risk manager, PGGM.

Vanuit actuele casuïstiek versterken we de leiderschapskwaliteiten die voor de organisatie belangrijk zijn. Een compleet programma, praktijkgericht en met persoonlijke diepgang. Ons programma leiderschapsontwikkeling biedt de ruimte  om leiderschapstalent te laat stromen ten gunste van een vitale organisatie.

Visie op leiders: De kunst van het inleven

Leiders verstaan de kunst van het inleven. Ze leven zich continue in: in zichzelf, in de bedoeling en in de ander.

Inleven in jezelf doe je door bewust te zijn van je handelen. Het is het kunnen benoemen waar je (voor) staat, weten hoe je reageert in verschillende situaties. Je weet wat je talenten zijn en kunt die gepast inzetten. Zo kun je vanuit vertrouwen de beste versie van jezelf zijn. Je straalt rust uit en hebt zo invloed op je omgeving.

Inleven in de bedoeling doe je door overzicht te houden en niet in de waan van alle dag te stappen. Je kent de organisatiedoelen en je weet je te verbinden aan de leidende principes van de organisatie. Door je focus te houden op de bedoeling blijf je tijdens kritieke situaties en lastige besluiten met beide benen op de grond.

Inleven in de ander doe je op twee manieren. Aan de ene kant door objectief waar te nemen, wat je ziet en hoort, en aan de andere kant door je in de schoenen van de ander te verplaatsen. Het levert inzicht op in wat anderen beweegt. Zo kun je zonder oordeel of beperkende overtuigingen efficiënter leidinggeven. Je hebt aan een half woord genoeg om mensen te bewegen.

Maatwerk

In ons programma leiderschapsontwikkeling brengen we de posities (functies en rollen), acties (taken en richting) en kwaliteiten (diversiteit aan talenten) van de deelnemers samen. We zorgen voor een stevige borging in de organisatie door ruime aandacht te hebben voor elke deelnemer en te werken op meerdere leerniveaus, zoals vaardigheid, overtuiging en identiteit. We bieden ervaringen en werkvormen aan waarmee we de brug slaan tussen begrijpen en doen. De deelnemers leren met en van elkaar, door te doen en te reflecteren. We werken systemisch, kijkend naar het geheel en de bijdrage van ieder individu. De begeleiding is in handen van een senior trainer van PAK, ervaren en deskundig op het gebied van leiderschapsontwikkeling.

Leiderschapsontwikkelingsprogramma

PAK biedt leiderschapsontwikkeling in-company aan. We werken zowel met managementteams in groepen, als op individuele basis of in de vorm van supervisie. Ons programma bestaat uit 7 onderdelen welke we altijd in samenspraak op maat maken.

1 – Intake

Leerdoelen, focus en verantwoordelijkheid voor het leerproces.
In een persoonlijk intakegesprek met de trainer bepalen we de focus en specifieke leerdoelen.

2 – Dit ben ik

Persoonlijke talenten en valkuilen, optimale waardetoevoeging en invloed op jouw omgeving.
We hebben onszelf ontwikkeld in hoe we kijken, hoe we doen, wat we vinden en wat we willen bereiken. Dit nemen we mee in onze unieke manier van leidinggeven. In dit onderdeel ontdekken de deelnemers welke leiderschapstalenten aanwezig zijn en hoe die optimaal kunnen worden ingezet. We werken in dit onderdeel o.a. met systeemopstellingen.

3 – Hier sta ik

Positie in de organisatie, organisatiedynamiek, hiërarchie, macht, volgen en leiden, verandermanagement.
Een organisatie heeft een eigen dynamiek en mensen kunnen daarin het verschil maken. We behandelen natuurlijke wetmatigheden in de dynamiek van organisaties. We ervaren hoe we én lid zijn van een groep én hoe we afgescheiden zijn als leider. Iedere deelnemer vormt een eigen visie op leiderschap en leert aan te sluiten bij de intrinsieke motivatie van medewerkers, de visie, doelen en strategie van de organisatie.

4 – Zo doe ik dat

Leiderschapsstijlen en omgaan met weerstand.
We gaan actief aan de slag met het contact tussen de leidinggevende en zijn of haar teamleden. Denk aan coachen, delegeren, motiveren, instrueren, feedback vragen en geven en slecht nieuwsgesprekken. We werken vanuit het model van situationeel leiderschap waarin verschillende leiderschapsstijlen aansluiten bij verschillende taak-en ontwikkelingsniveaus van medewerkers. Vaardigheden worden opgefrist en aangescherpt. De deelnemers leren hoe ze professionals vanuit een heldere visie in de juiste richting leiden.

5 – Zo blijf ik in balans

Omgaan met emoties, besluitvaardigheid, schakelen tussen taken en mensen, (zelf)discipline, balans werk-privé.
Leidinggeven aan mensen betekent omgaan met belangen en emoties. Iedere leider zal heldere keuzes moeten maken in wat hij of zij vastpakt of juist loslaat. Je kunt nu eenmaal niet overal tegelijk zijn en niet alles gaat zoals je het had verwacht en gehoopt. Een onderdeel over de functie van emoties op het werk, schakelen tussen taken en werkrelaties en het omgaan met weerstand. Omdat mensen komen en gaan binnen organisaties besteden we aandacht aan het belang van zorgvuldig afscheid nemen van professionals.

6 – Dit wil ik

SMART toekomstbeeld, commitment, plannen en organiseren, Bouwen 3-jarenplan.
Voor een schipper zonder bestemming is geen enkele wind de juiste. Hij dobbert rond en de bemanning gaat muiten. We werken in dit onderdeel toe naar de presentatie van het 3-jarenplan. De deelnemers maken een helder toekomstbeeld en een strategie om in de richting van dat beeld te werken; wat ze te zaaien hebben om op termijn te kunnen oogsten en hoe ze onderweg deelresultaten kunnen boeken.

7 – Dit is mijn plan

Presentatie 3-jarenplan.
Ieder einde is een nieuw begin. In het laatste onderdeel worden alle persoonlijke resultaten gevierd en worden de plannen gedeeld. We sluiten het leiderschapsprogramma uiteraard feestelijk en wellicht avontuurlijk af.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.