Binnen verzuimmanagement merkt de medewerker
of hij erbij hoort

Na het programma verzuimmanagement ben je in staat maatwerk van verzuimbegeleiding te maken. Je leert vroegtijdig een verstoorde balans bij uw medewerkers te signaleren, bij ziekmelding de juiste procedures toe te passen en met langdurig zieken een plan van aanpak te schrijven. Onder het motto ‘voorkomen is beter dan genezen’ leer je pro-actief te handelen en de motivatie van jouw medewerkers positief te beïnvloeden.

Goed verzuimbeleid is gericht op contact met de medewerker

Volgens de Wet Poortwachter en de WIA moeten werkgevers een actieve rol spelen in de aanpak van ziekteverzuim terugdringen. Management en leidinggevenden krijgen daarmee de verplichting en verantwoordelijkheid verzuim te beperken en te beheersen. Leidinggeven aan ziekteverzuim en re-integratie betekent zieke medewerkers optimaal begeleiden.

Onze in-company programma’s zijn bedoeld voor teamleiders die het ziekteverzuim op hun afdeling of bedrijf willen terugdringen, kosten willen reduceren en bewust en effectief met verzuimmanagement om willen gaan. U wilt zieke werknemers begeleiden en een plan van aanpak maken voor re-integratie en u wilt dat medewerkers betrokken blijven bij hun werk en zich medeverantwoordelijk voelen voor hun terugkeer.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten over verzuimmanagement? »

Deelnemers aan onze programma's beoordelen ons met 4.8 van de 5 sterren (309 beoordelingen )

4/5
"Ik vond de training duidelijk, inspirerend, nuttig en kundig. Ik was positief verrast en het zet me op scherp. In de training was er goede communicatie met doelstelling. Het rollenspel was goed en duidelijk... Lees verder
4/5
"Ik vond de sfeer binnen de training goed en de invulling was open en persoonlijk. De veiligheid was goed ingebed dit maakt meedoen voor mij makkelijk. Ik heb geen verbeterpunten voor de training. Trainer... Lees verder
4/5
"Ik vond het goed dat de training plaats vond in een kleine groep, je hoefde niet op de voorgrond, er werd meegedacht. Ik vond de training duidelijk, inspirerend, nuttig en ik kan er wat mee. Trainer Frits... Lees verder
4/5
"Ik vond goed aan de training: de kleine groepen, veel zelf doen, veel interactie. Ik vond de training duidelijk, inspirerend, nuttig, kundig en ik was positief verrast. Trainer Frits is verbaal erg sterk,... Lees verder
4/5
"Ik vond de training nuttig, met een goede balans tussen theorie en praktische uitvoering. De rollenspellen sloten heel goed aan bij de situatie op het werk. Trainer Frits vond ik prima, goeie regie en... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de training duidelijk en precies goed; we kregen de ruimte om zelf te oefenen en de groepsgrootte en vertrouwelijke sfeer vond ik prettig. Ik heb dan ook geen verbeterpunten voor deze training.... Lees verder
4/5
"Ik vond de transfertraining m.b.t. de training Verzuimmanagement duidelijk, kundig en precies goed. De training was gericht op de werksituatie binnen onze organisatie. Mooi spel tussen trainer en medewerkers... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de training duidelijk, inspirerend, ik kan er wat mee, nuttig, positief verrast, het zet me op scherp, precies goed, meer van dit en kundig. Ik vind dat er niets beter kon aan deze training, was... Lees verder
3.5/5
"Door de kleine groepjes is er meer aandacht in de training. Ik vond de training prima zo, ik heb geen verbeterpunten. Frits was helder en duidelijk. Oefenen met trainingsactrice Rosa was erg leuk en leerzaam.... Lees verder
4/5
"Ik vond de training duidelijk, ik kan er wat mee, nuttig en precies goed. De training had een vlot tempo, duidelijke boodschap en was afwisselend van opzet. Frits heeft kennis van zaken. Voor mij was... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de transfertraining duidelijk, inspirerend, nuttig, kundig, het zet me op scherp en ik was positief verrast. Ik had een hele andere sessie voor ogen. We mochten eigenlijk zelf het cursus dagdeel... Lees verder

je bent offline