Waarom SMART doelen?

Het opstellen van doelen is belangrijk om inzicht te krijgen in wat je wilt bereiken. Het geeft zicht op het gewenste resultaat. Alleen worden doelen vaak te onduidelijk geformuleerd. Hierdoor is de kans groot dat er in de praktijk niets van de doelen terecht komt. Bij SMART doelen worden mensen gestimuleerd om doelen zo concreet en meetbaar mogelijk te formuleren. Doordat SMART doelen specifiek zijn is de kans groter dat de doelen in de praktijk worden behaald.

Wat zijn SMART doelen?

Voor de haalbaarheid van doelen is het dus belangrijk dat ze SMART geformuleerd worden. Doelen zijn SMART wanneer ze Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgebonden zijn.

SMART doelen en afspraken maken

Specifiek: het doel moet helder en duidelijk aangeven wat er precies wordt gedaan. Dit moet waarneembaar zijn dus gebruik in de doelstelling getallen, bedragen of percentages.

Meetbaar: het doel moet een norm aangeven om te kunnen meten of het bereikt is. Voor het meten van een doel moet een bepaalde methode of procedure bestaan.

Acceptabel: het doel moet worden gedragen door iedereen zodat medewerkers betrokken raken en zich willen verbinden aan het doel. Wanneer medewerkers niet betrokken zijn, wordt het doel niet behaald.

Realistisch: het doel moet behaald kunnen worden met aanvaardbare inspanningen. Dit betekent dat medewerkers voldoende capaciteit, middelen en bevoegdheid moeten hebben. Het is belangrijk dat het doel realistisch is want anders beïnvloed het de motivatie.

Tijdsgebonden: het doel moet ook de termijn beschrijven waarbinnen het gewenste resultaat bereikt moet worden. De startdatum en einddatum moeten duidelijk zijn.

Het toepassen van SMART doelen

SMART doelen geven aan waar je heen wilt en wat je van collega’s en medewerkers verwacht. Door doelen SMART te formuleren kunnen managers objectiever de resultaten beoordelen. Er kan objectief een oordeel worden vastgesteld doordat SMART doelen duidelijk meetbaar zijn. Bij doelstellingen die onduidelijk geformuleerd zijn is de beoordeling van de resultaten moeilijker.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten over SMARt doelen opstellen? »

Deelnemers van trainingen SMART (doelen stellen) beoordelen ons met 4 van de 5 sterren (139 beoordelingen )

4/5
"Ik vond de workshop 'SMART - Korte termijn doelen' pakkend, goed en leuk. Het ging echt ergens over en is toepasbaar. Trainer Maaike brengt het goed en straalt enthousiasme uit."... Lees verder
4/5
"In de workshop SMART was de vraagstelling juist en werden er meerdere scenario’s geprobeerd. Trainer Bastiaan vond ik prima."... Lees verder
4/5
"Ik heb handvatten gekregen om de lange termijn doelen beter te kunnen opstellen, ik vond de workshop SMART (lange termijn doelen) dan ook heel leerzaam. Bij de workshop 'Korte termijn doelen' vond ik... Lees verder
4/5
"Ik vond de workshop SMART ('korte termijn doelen') zeer nuttig en vooral de combinatie tussen verschillende leidinggevende is goed. De uitleg van trainer Maaike was zeer duidelijk en op een mooie manier."Lees verder
4/5
"Duidelijke uitleg, tips die werden gegeven zijn in mijn beleving goed toepasbaar, helder en heeft inzicht gegeven dat ik nog beter SMART kan toepassen in mijn beoordelingen. Ik vond de workshop 'SMART... Lees verder
4/5
"Een leuke workshop met een leuke trainer (Bastiaan). Ik voelde me zeer op mijn gemak."... Lees verder
3.5/5
"Het is een zinvolle training (SMART - lange termijn doelen) waarbij mijn leerdoel - hoe houd ik mijn beoordeling begrijpelijk voor de medewerkers? - goed aan bod is gekomen. Er was ook ruimte om te kijken... Lees verder
4/5
"De workshop 'SMART - Lange termijn doelen' heb ik positief ervaren. Voldoende handvatten om concretere doelen te beschrijven. En ook over de workhops 'Korte termijn doelen' ben ik positief. Meerwaarde... Lees verder
4.5/5
"Ik vond het een uitstekende workshop SMART en zeer leerzaam. Ik vond de duidelijkheid en het rollenspel goed. Trainer Bastiaan vond ik heel goed."... Lees verder
4/5
"Ik kijk positief terug op de workshop 'SMART - lange termijn doelen'. De workshop 'korte termijn doelen heb ik niet volledig kunnen volgen maar wat ik gevolgd heb vond ik ook positief. Ik vond de gehele... Lees verder

je bent offline