Wat is een aanspreekcultuur?

In een aanspreekcultuur zijn medewerkers gewend om feedback te geven en te ontvangen. Medewerkers kunnen elkaar in een open en veilige omgeving aanspreken op hun gedrag. Een adequate aanspreekcultuur heeft invloed op het functioneren van de organisatie. Er wordt namelijk tijd gemaakt om te leren van de gemaakte fouten.

Belemmeringen

Het realiseren van deze cultuur kan door verschillende redenen worden belemmerd. Een van deze redenen is collegialiteit. Medewerkers zijn bang dat ongevraagde feedback de relatie met collega’s verslechterd. Ze willen de sfeer op de werkvloer behouden. Bovendien is het vermijden van conflicten ook een belangrijke belemmering voor het realiseren van deze cultuur. De meerderheid van de mensen doen er alles aan om conflicten te vermijden. Tenslotte speelt het omstander-effect een rol. Dit effect betekent dat mensen zich niet verantwoordelijk voelen om feedback te geven wanneer er meerdere betrokkenen zijn. De kans dat mensen iets zeggen of doen wordt namelijk kleiner naarmate de groep van betrokkenen groter wordt.

Bevorderen van een aanspreekcultuur

Het realiseren van deze cultuur is moeilijk. Er zijn echter ook factoren die het kunnen bevorderen. Een van deze factoren is het creëren van een gezamenlijk doel. Een gezamenlijk doel zorgt ervoor dat medewerkers gemakkelijker feedback geven en ontvangen. Dit is namelijk essentieel om het gewenste doel te bereiken. Daarnaast is het belangrijk dat medewerkers vaardig zijn in het geven en ontvangen van feedback. Tenslotte moeten ze ondersteund en gestimuleerd worden door de omgeving. Het management moet medewerkers waarderen die andere durven aan te spreken of medewerkers die feedback ontvangen en hiermee aan de slag gaan. Het management heeft dus een belangrijke rol in het realiseren van een aanspreekcultuur.

Een aanspreekcultuur laat zich niet forceren en moet continu gestimuleerd worden. Het kan een tijd duren voordat medewerkers elkaar feedback gaan geven en ontvangen.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten over het realiseren van een aanspreekcultuur? »

Deelnemers van training Aanspreekcultuur beoordelen ons met 4.5 van de 5 sterren (489 beoordelingen )

4/5
"De training Open Communicatie en Feedback vond ik heel nuttig. Zowel op inhoudelijk vlak alsmede als algemene reminder voor het hele bedrijf om iedereen zich weer bewust te laten worden van de noodzaak... Lees verder
4/5
"Ik heb de training als heel interessant ervaren, omdat de gesprekken openhartig en daadkrachtig waren. Trainer Frits had de training in de hand. Dat is belangrijk, hij kon het goed leiden. De training... Lees verder
4.5/5
"Thanks very much for the excellent training! The intake questions we received as preparation for the training Open Communication and Feedback were appropriate and helped me think about concrete feedback... Lees verder
4/5
"De Teamtraining 'Verdiepend feedback geven en ontvangen' vond ik goed en leerzaam. Ik weet door de training wat mijn sterke en zwakke punten zijn, en hoe collega's over mij denken. Trainer Isa vond ik... Lees verder
4.5/5
"Ik vond het een erg goede, leerzame, leuke en prettige training Open Communicatie en Feedback. Ik heb de feedback training 6 jaar geleden ook van Marianne gehad en ik was blij verrast dat het zo anders... Lees verder
4/5
"Ik ben positief verrast over de training, zeer sterk en bruikbaar. We hebben als team duidelijke stappen gezet en een betere verstandhouding. Ongelofelijk. Ik ga door de training in de praktijk sneller... Lees verder
4/5
"Goed om goed stil te staan bij het onderwerp Feedback en te oefenen met collega's - goede voedingsbodem voor interessante gesprekken en het 'smeden' van werkrelaties. Met deze training is er goed aandacht... Lees verder
4.5/5
"Ik heb de training als zeer waardevol ervaren. Even weer de kennis ophalen maar vooral het intensief oefenen heeft het een leerzame dag gemaakt. De opbrengt van de Teamtraining 'Verdiepend feedback geven... Lees verder
3.5/5
"In het algemeen vond ik het een goeie training. Wel heb ik het idee dat het ook in minder tijd had gekund, ook in ogenschouw nemend de benodigde tijd voor het plannen en uitvoeren van de feedbackgesprekken.... Lees verder
5/5
"Het was meer dan nuttig om ‘oud zeer’ uit de weg te ruimen om daarna weer dingen op te kunnen bouwen. Echt dingen concreet kunnen uitwerken en benoemen! Trainer Frits bleef goed doorvragen tot de... Lees verder
4/5
"Er was wat tijd nodig om alle intakevragen te beantwoorden maar ik vond het goed om er alvast eens over na te denken. Ik vond de training Open Communicatie en Feedback goed in elkaar zitten, de oefening... Lees verder
3.5/5
"Ik vond met name de ochtend van de training heel nuttig. Ik vond het prettig dat op een rustige manier alle fases van feedback werden doorgenomen a.d.h.v voorbeelden en oefeningen. Het 'spiekpasje' met... Lees verder
3.5/5
"De training in zijn geheel vond ik redelijk goed, in het algemeen ben ik tevreden. Ik vond dat de draagvlaksessie korter kon (uiteraard begrip voor de nadruk op draagvlak) en vind dat er wel een algemene... Lees verder
4/5
"Ik vond de training nuttig en inspirerend. Je keert elkaar beter kennen en je leert de organisatie beter kennen en wat er van ons verlangd wordt. Trainer Frits is goed, duidelijk en meedenkend. Ik heb... Lees verder
4/5
"Nogmaals hartelijk dank voor de training Open Communicatie en Feedback! Op zich goed vond ik de intakevragen als voorbereiding op de training goed. De vragen hebben me vooraf aan het nadenken gezet zonder... Lees verder
4/5
"Een training (Feedback) waarbij je goede handvatten krijgt om het geleerde in praktijk te brengen.
Deze training draagt bij in het realiseren van de gewenste feedbackcultuur doordat de schroom... Lees verder
4.5/5
"Goede training Feedback met veel praktijkwerk - leert je na te denken over feedback. Deze training draagt natuurlijk in het realiseren van de gewenste feedbackcultuur door de mensen bewust te maken en... Lees verder
4/5
"De training was nuttig. Het was een uitbreiding op mijn kennis. De teamtraining 'Verdiepend feedback geven en ontvangen' had een goede afwisseling in theorie en praktijk. De daadwerkelijke opbrengst van... Lees verder
3/5
"Ik vond de draagvlak sessie OK, maar niet heel nuttig. Eerste trainingsdag: absoluut zinvol. Tweede trainingsdagdeel: dit dagdeel had weinig tot geen toegevoegde waarde wat mij betreft. Het was te sloom... Lees verder
4.5/5
"Hartelijk dank Marianne voor de nuttige cursus! Ik vond de training Open Communicatie en Feedback leerzaam. Interessant om te zien op welke manieren collega’s tegen feedback krijgen en geven aankijken,... Lees verder

je bent offline