Wat is groepsdynamica?

Organisaties moeten in deze tijd snel kunnen inspelen op veranderingen en ontwikkelingen in de omgeving. Een gevolg hiervan is dat de samenstelling van een team voortdurend kan veranderen. Deze verandering roept ook steeds nieuwe groepsprocessen op. Dit wordt ook wel groepsdynamica genoemd. Groepsdynamica gaat over de processen die zich in een groep kunnen afspelen. De belangrijkste elementen van groepsdynamica zijn de context en de wederzijdse beïnvloeding.

De wederzijdse beïnvloeding is een belangrijk kenmerk van een groep. Een groep kan namelijk omschreven worden als een verzameling individuen die elkaar beïnvloeden. De actie van een werknemer wordt gestimuleerd door de actie van een andere werknemer.

groepsdynamica Tuckman

De fasen van een groep

In de literatuur is er veel overeenstemming te vinden over welke fasen een groep doorloopt. De bekendste fasen zijn die van het basismodel van Tuckman. Hij onderscheidt vijf fasen: forming, storming, norming, performing en adjourning. Iedere fase kenmerkt zich door de processen die zich in een groep afspelen.

1. Forming: werknemers kennen elkaar nog maar net en gaan voorzichtig met elkaar om. Ze proberen aanvaringen te voorkomen en vermijden te persoonlijke uitwisselingen. Deze fase wordt gekenmerkt door een afwachtende houding van de werknemers.

2. Storming: in deze fase gaan werknemers zich meer bemoeien met de gang van zaken. Ze proberen een positie in de groep te nemen. Deze fase leidt onvermijdelijk tot discussies over de verschillende ideeën van de werknemers.

3. Norming: deze fase leidt tot allerlei expliciete of impliciete normen en regels over wat te doen en wat te laten. De gemeenschappelijke doelstellingen worden vastgelegd. De werknemers vormen zich langzamerhand tot een gestructureerde groep.

4. Performing: deze fase kenmerkt zich doordat de groep een team is geworden. Het team is niet meer bezig met de interpersoonlijke spanningen tussen werknemers maar richt zich op het werken aan het gemeenschappelijk doel.

5. Adjourning: het team heeft de doelstelling behaald en alle taken zijn verricht. In deze fase valt het team weer uiteen.

Zoals eerder gezegd is er veel overeenstemming over de fasen die een groep doorloopt. Over de volgorde waarop dit wordt gedaan zijn verschillende meningen. Sommige modellen geven aan dat de fasen lineair worden doorlopen waarbij andere een cyclisch proces benadrukken. Binnen het Tuckman model kunnen beide vormen voorkomen. Voor nog een korte uitleg over de verschillende fasen, bekijk het volgende filmpje: basismodel Tuckman.

Bewustzijn van de groepsdynamica

Door als team en leidinggevende bewust te zijn van de groepsdynamica kan er efficiënter en effectiever worden samengewerkt. Wanneer een team stagneert in het proces kunnen ze samen nagaan in welke fase ze zitten. Hierna kunnen verschillende interventies worden ingezet om het team verder te krijgen. Bewustzijn van de groepsdynamica binnen teams kan de organisatie verschillende voordelen op leveren.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten? »

Deelnemers van Training Groepsdynamica beoordelen ons met 4 van de 5 sterren (113 beoordelingen )

4/5
"Ik heb de (Kennisplatform Integraal en Expliciet Systeemontwerpen) KIES-opleiding positief ervaren. Het was wel toegespitst op hoofdzakelijk productontwikkeling of projectontwikkeling. We hebben een handvat... Lees verder
4.5/5
"Leerzaam! Stevig doorwerken, een aangename hoeveelheid theorie waaraan we ook praktische invulling gaven. Trainer Frits is gedegen, serieus, oplettend, integer. Ik zal vanaf nu bewuster groepsprocessen... Lees verder
4/5
"Trainer Annette verzorgde de workshop Groepsdynamica leuk maar ook goed. Ze was helder in haar uitleg. Ik vind het lastig om nu direct al aan te geven wat de opbrengst van deze workshop voor mij zal zijn,... Lees verder
4/5
"De workshop Groepsdynamica vond ik zinvol. De daadwerkelijke opbrengst van de workshop is voor mij ten eerste inzicht in het groepsproces en de acceptatie dat ook fase II erbij hoort. Ten tweede: vandaag... Lees verder
4/5
"Het voortraject van de Teambegeleiding verliep goed, zoals de individuele (online) intakegesprekken. Door dit Teamtraject hebben we met het team een stap gezet in het groepsvormingsproces, zo langzamerhand... Lees verder
3/5
"Trainer Annette vond ik kundig en open. De opbrengst van deze workshop 'Het model van Tuckman' is voor mij voornamelijk het inzicht dat we als 'KAW-ers' elkaar wat vaker op zouden moeten zoeken omdat... Lees verder
3/5
"Isa vond ik een prima trainer en goede gespreksleider. Veel van het besproken nieuwe proces (Kennisplatform Integraal en Expliciet Systeemontwerpen) en de fases waren reeds bij mij bekend. Heb wel het... Lees verder
4/5
"Trainer Frits is sympathiek, duidelijk en hij was goed in staat de inhoud van de training Groepsdynamica te vertalen naar de functie (schoolmaatschappelijk werk) van de deelnemers. Ik heb de training... Lees verder
3.5/5
"De KIES-training (Kennisplatform Integraal en Expliciet Systeemontwerpen) vond ik duidelijk er ik kan er wat mee. Trainer Allard was goed in staat om de structuur in de training KIES (Kennisplatform Integraal... Lees verder
4/5
"Ik heb de workshop 'Het model van Tuckman' ervaren als energiek, juiste tempo en informatief. Trainer Isa heeft duidelijk veel plezier in haar vak, dit neemt zij mee in de kennisoverdracht die zij doet.... Lees verder
4/5
"Ik vond de training prettig. Trainer Bastiaan had de regie goed in handen en wist tegelijkertijd goed in te spelen op de reacties van de deelnemers. De training heeft mij het besef opgeleverd dat het... Lees verder
4.5/5
"Ik heb met veel interesse de workshop Groepsdynamica gevolgd. Vond het fijn om weer eens de theorie wat groepsdynamica betreft op te frissen. Ik heb in het verre verleden Remmerswaal bestudeerd. Het model... Lees verder
4/5
"Ondanks corona en gebrek aan continuïteit/flow daardoor geef ik als cijfer voor de Teambegeleiding een 8. De individuele (online) intake was een prettig gesprek met voldoende ruimte voor het inbrengen... Lees verder
4/5
"Leerzaam en interessant vond ik de workshop Groepsdynamica - Het model van Tuckman. Frits sloot als trainer goed aan op de kennis en functies van de medewerkers van de groep. Door deze workshop zal ik... Lees verder
4/5
"Het onderdeel Samenwerken vond ik goed. Het werken in een subgroep was wat mij betreft de verdiepingsslag en hier hadden we wat meer tijd aan kunnen besteden. Wat heel interessant en leuk was, was het... Lees verder
4/5
"Ik vond de workshop Groepsdynamica inspirerend en vernieuwend. De daadwerkelijke opbrengst van deze workshop is voor mij dat de theorie er nu beter inzit bij mij en ik ga de bijlage uit de handleiding... Lees verder
3.5/5
"De voorbereidende en tussentijdse opdrachten die we kregen vond ik prima, goed om alvast in je hoofd er mee bezig te zijn. De KIES-training (Kennisplatform Integraal en Expliciet Systeemontwerpen) vond... Lees verder
4.5/5
"Een waardevolle dag. Het was het waard om buiten mijn vaste werkdagen om, het één en ander te regelen thuis, zodat ik toch deze training 'Groepsdynamica Schoolmaatschappelijk werk VO' kon volgen! Trainer... Lees verder
4/5
"Ik vond het onderdeel Samenwerken, goed, duidelijk gepresenteerd door trainer Bastiaan. Stof was bekend bij mij. Tijdens het werken in de subgroep met trainer Isa heb ik mijn punt goed in kunnen brengen... Lees verder
4/5
"Trainer Isa is energiek, heeft veel kennis en vaardigheden, kan dit prettig overbrengen en goed inspelen op de situatie. De workshop 'Het model van Tuckman' vond ik prettig, leuk en leerzaam. De opbrengst... Lees verder
3/5
"Voor mij was de KIES-Training (Kennisplatform Integraal en Expliciet Systeemontwerpen) nuttig, duidelijk en ik kan er wat mee. De voorbereidende opdracht vond ik lastig omdat de stof voor mij geheel nieuw... Lees verder
4/5
"Ik heb de workshop Groepsdynamica positief ervaren. De theorie van Tuckman was voor mij zeer lang geleden. Voor mij was dit echt een opfrisser en heel aansluitend bij mijn werk op het moment.
Trainer... Lees verder
4/5
"Het was een leuke workshop 'Het model van Tuckman' voor mij. Inhoudelijk was het interessant; lang geleden dat ik het model van Tuckman heb bestudeerd (volgens mij tijdens mijn studie voor het laatst).... Lees verder
3.5/5
"Trainer Annette had een leuke Energizer (vragen stellen aan elkaar ter kennismaking), was deskundig en wist veel te vertellen over de theorie van groepsprocessen. Het was goed om de ervaringen van andere... Lees verder
4.5/5
"Ik vond het een heel goede, pittige training Groepsdynamica Schoolmaatschappelijk werk VO! Veel goede informatie, waar je wat mee kunt. Interactief, ook heel fijn en verschillende werkvormen. En een fijne... Lees verder

je bent offline