Fit voor de toekomst

Focussen op duurzame inzetbaarheid is voor veel organisaties een noodzaak. Door de ontwikkelingen in en rond organisaties enerzijds en de vergrijzing anderzijds, is er een andere kijk nodig op eigen en andermans inzetbaarheid. Hierover met elkaar in gesprek gaan is de basis van onze training Duurzame inzetbaarheid, waarin we werken met thema’s zoals;

–        Werkgeluk–        Bevlogenheid
–        Werkdruk–        Vitaliteit
–        Fysieke belasting–        Strategische personeelsplanning

Duurzame inzetbaarheid volgens PAK

Volgens PAK gaat een gezonde performance vóór een maximale performance. Dat betekent dat we kijken of:

  • Iedereen op de juiste positie zit en op een gezonde manier in relatie staat met zijn omgeving en de missie van de organisatie;
  • Iedereen de dingen doet die bij zijn taken en verantwoordelijkheden horen en daarbij uit de dramadriehoek blijft;
  • Iedereen doet wat hij kan en kan wat hij doet binnen een cultuur waarin fouten maken en daarvan leren normaal is.

Vanaf de start werken we in co-creatie. Zowel in de voorbereiding als tijdens de uitvoering versterken PAK en jouw organisatie elkaar met inhoud en de vormgeving van de bijeenkomsten. De begeleiding wordt gedaan door een organisatieontwikkelaar van PAK samen met een inhoudelijke expert (meestal een HR Businesspartner) van jouw organisatie. Wij weten alles van beleving en beweging en de expert kent alle mogelijkheden binnen de organisatie.

Erwin Klappe | Adviseur Duurzame Inzetbaarheid | HRM| ProRail – “Voor de MT sessies Duurzame Inzetbaarheid bij ProRail werken we met plezier samen met PAK. In deze coproductie geven we vanuit ProRail een achtergrond over de vragen: wat is duurzame inzetbaarheid? Wat bepaalt duurzame inzetbaarheid? En hoe vergroot ik de inzetbaarheid van mijn medewerkers vanuit mijn rol als leidinggevende? Een cruciaal element in de training is de dialoog met medewerkers oefenen. De acteurs van PAK doen dit op treffende wijze. Zij verstaan hun vak, door zich goed in te leven in het thema, de personages en de vraagstukken die er bij medewerkers kunnen leven. Voor veel leidinggevenden wordt dit gezien als een waardevolle en soms confronterende spiegel. Bij de deelnemers ontstaat vaak enthousiasme om na afloop van de training in gesprek te gaan met medewerkers over hun vitaliteit, mobiliteit en veranderbereidheid. Daarmee is een belangrijk doel van de training gehaald: in gesprek gaan, zijn en blijven over duurzame inzetbaarheid!”

Intens en concreet

In onze begeleiding van deze bijeenkomsten brengen we balans tussen intensiteit en veiligheid. We werken zorgvuldig en durven dichtbij te komen. Duurzame inzetbaarheid wordt concreet gemaakt voor de leiding, HR en de teams zodat iedereen er praktisch en realistisch mee aan de slag kan.

Wil jij fit zijn voor de toekomst? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten over duurzame inzetbaarheid? »

Deelnemers van trainingen Duurzame Inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid beoordelen ons met 4 van de 5 sterren (123 beoordelingen )

4/5
"N.a.v. de Teamtraining Omgaan met werkdruk hoor ik een hoop positieve reacties hoe iedereen toch iets beter met de tijd om kan gaan en voornamelijk door het stellen van prioriteiten. Trainer Frits is... Lees verder
3.5/5
"Het was een interessante workshop, PAK vast en laat los. Ondanks dat 2,5 uur kort is om zo’n onderwerp zo diepgaand op te pakken dat het ook gelijk bijdraagt aan verandering, heeft trainer Marja een... Lees verder
4.5/5
"Ik vond het een goede training, sloot duidelijk aan. Trainer Frits was prima. De dag na de Teamtraining Omgaan met werkdruk werd er door iedereen die mee heeft gedaan zeer positief over gesproken. Veel... Lees verder
4/5
"Ik heb de Feedback (Teams)training als waardevol ervaren, waarbij de afstemming echt ook op de (2) verschillende teams van toepassing waren. Ik hoop dat de training vooral voor beide teams heel erg waardevol... Lees verder
5/5
"De Teamtraining Omgaan met werdruk vond ik prima. Trainer Frits is heel goed, duidelijk en efficiënt. Ik geef de training een 10."

... Lees verder
4/5
"Eerst vond ik de workshop PAK vast en laat los wat onwennig maar naarmate de workshop vorderde begreep ik beter wat de bedoeling was. Ik vond trainer Marja prima! Ik heb goed begrepen wat er nodig is... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de Teamtraining Omgaan met werkdruk goed: vooral het beginnen met een ontspanningsoefening en de structuur in de opbouw. Ik heb goed inzicht gekregen in de mogelijkheden om de werkdruk te verlagen.... Lees verder
4/5
"Ik vond het een hele fijne Teamtraining Omgaan met werkdruk. Goed opgezet, duidelijk en heel zinvol. Mooie start met een ontspanningsoefening. Trainer Frits is een prettig persoon, duidelijk. Hij gaf... Lees verder
4/5
"Ik heb de 'Collectieve Startbijeenkomst voor de Teamtraining Omgaan met werkdruk' als zeer prettig ervaren. Goede opbouw, veel ruimte voor eigen inbreng en een fijne sfeer. Ik wist als LIO-stagiaire niet... Lees verder

je bent offline