Wat is het DISC model?

Het DISC model is een instrument om inzicht te krijgen in iemands persoonlijkheidsstijl. Verschillende typen mensen hebben verschillende gedragsstijlen en basisbehoeften. Deze hebben invloed op de manier hoe wij ons gedragen. Als we daar inzicht in krijgen, kunnen we elkaar beter begrijpen. We kunnen onze communicatie dan afstemmen op de behoeften van de ander en daarmee zal de communicatie beter verlopen.

Het DISC model is ontwikkeld door William Marston. Hij observeerde mensen en maakte onderscheid tussen actief en passief gedrag. Dit leidde tot een beschrijving van vier persoonlijkheidsstijlen: dominant, interactief, stabiel en consciëntieus.

De vier persoonlijkheidsstijlen van het DISC model

Ieder mens laat alle vier de persoonlijkheidsstijlen in zijn gedrag zien. Er is echter één persoonlijkheidsstijl dat ons gedrag het meest beïnvloed in ons dagelijks leven. Het DISC model laat zien welke persoonlijkheidsstijl dat is.

DISC model

Dominante persoonlijkheidsstijl: deze mensen zijn actief, zelfverzekerd en ervaren de omgeving vaak als vijandig en stressvol. Ze stellen zich onafhankelijk op en zijn besluitvaardig. Ze richten zich op resultaten en uitdagingen.

Interactieve persoonlijkheidsstijl: deze mensen zijn actief, zelfverzekerd en ervaren de omgeving als goedgezind en ontspannen. Ze zijn enthousiast en optimistisch. Verder staan ze graag in het middelpunt van de belangstelling.

Stabiele persoonlijkheidsstijl: deze mensen zijn passief, terughoudend en ervaren de omgeving als goedgezind en ontspannen. Ze zorgen dat iedereen het naar zijn zin heeft. Ze brengen harmonie en stabiliteit in een groep.

Consciëntieuze persoonlijkheidsstijl: deze mensen zijn passief, terughoudend en ervaren de omgeving als vijandig en stressvol. Ze zijn nauwkeurig met details en houden zich graag aan de regels. Het zijn analytische denkers.

De effectiviteit van het DISC model

Het toepassen van het DISC model heeft verschillende positieve effecten. Inzicht in de persoonlijkheidsstijlen kan de communicatie en samenwerking in een team verbeteren. Ook worden conflicten eerder herkend of voorkomen. Kortom; het is een model dat ons onszelf en anderen beter laat begrijpen.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten over DISC communicatiestijlen? »

Deelnemers van trainingen met het DISC model beoordelen ons met 4 van de 5 sterren (610 beoordelingen )

4/5
"Ik vond het (digitale) DISC-profiel wat ik ontvangen heb helder, makkelijk, kort en dus goed. Het (coachings)gesprek wat ik hierover had met trainer Allard heb ik ervaren als leuk en leerzaam. Allard... Lees verder
4.5/5
"Ik vind het DISC-profiel heel nuttig! Leerzaam om op deze manier meer over jezelf te weten te komen en inzicht te krijgen in waarom je op een bepaalde manier handelt. De workshop over DISC vond ik inspirerend.... Lees verder
4/5
"Ik vind het DISC-profiel interessant, blijkbaar zijn wij niet zo uniek als we denken en passen we in een profiel. Een en al herkenbaarheid "ja, dat ben ik” of “ja, zo is die persoon” en dus nuttig... Lees verder
3.5/5
"Ik vond het DISC-profiel deels herkenbaar. Ik heb het profiel aan een aantal collega’s laten lezen. Het delen van info kan denk ik van toegevoegde waarde zijn bij werksituaties. Hierdoor kun je soms... Lees verder
4/5
"Het DISC-profiel en het intakegesprek hierover gaf mij een verhelderende blik over mijn eigen functioneren. Dank voor jullie hulp en aangereikte tools om mee te werken!"... Lees verder
4/5
"Mooie aan de Commerciële DISC-profielen is dat ze echt precies zeggen hoe je bent. Ik heb het ervaren als dezelfde kijk op sales door een andere bril. Wel verhelderend. De daadwerkelijke opbrengst is... Lees verder
4/5
"Het DISC-profiel was erg leuk om te lezen, zeer herkenbaar en zeker iets wat ik ga gebruiken."... Lees verder
4.5/5
"Ik vind DISC een goed uitgedacht profiel, dat vrij allesomvattend is als je kijkt naar de verschillende karakters van mensen op deze aardbol. Voor sales is het heel handig om te weten wat voor type je... Lees verder
4.5/5
"Ik vind het DISC-profiel interessant en bijzonder dat de uitkomst van 1 test zo treffend is en past bij je eigen persoon en handelen. DISC heeft mij meer inzicht gegeven in de wijze waarop ik communiceer,... Lees verder
4/5
"Verbazingwekkend hoe zo’n DISC-profiel weergeeft hoe je als persoon functioneert. Waar je sterke en zwakke punten zitten en hoe je vanuit jouw profiel het prettigst kan communiceren met anderen. Door... Lees verder
4.5/5
"Ik vond de toepassing van DISC erg nuttig en direct toepasbaar. Daarbij een prima training met voldoende ruimte om aan te geven met welke problemen je zit. DISC is prima toe te passen op mijn team en... Lees verder

je bent offline