Systemisch of inclusief leiderschap

Deep Democracy gaat over het erkennen van alle meningen in een organisatie. Meningen over bijvoorbeeld een besluit dat moet worden genomen, over de koers van het bedrijf of over de manier van werken. Door oprecht ruimte te geven aan deze (afwijkende) meningen voelen mensen zich gehoord. Met Deep Democracy worden alle functies binnen de organisatie inclusief. De wijsheid van alle rollen die deze mensen vervullen op diverse posities in de organisatie, kan worden toegevoegd aan de mening van de meerderheid. Leiderschap waarbij Deep Democracy wordt toegepast wordt ook wel systemisch leiderschap of inclusief leiderschap genoemd. Leiderschap waarmee recht gedaan wordt aan één van de systemische werkingen in organisaties: ieder persoon met een plek in de organisatie wordt ingesloten, hoort erbij.

Het ijzer smeden als het heet is

In een conflict zit een schat aan (persoonlijke) ontwikkeling verborgen. Dat zie je alleen als je er open voor staat. Open als mens en vanuit je rol in de organisatie. Verandering gaat nooit lineair maar altijd gepaard met enige chaos. Dit weten we uit de kwantumfysica en zo werkt het ook in organisaties. Dit verschijnsel is nog niet verklaard, maar is wel een bewezen wetmatigheid. Deep Democracy in organisaties maakt gebruik van het besef dat conflict, en dus chaos, onoverkoombaar is bij veranderingen. Sterker nog, met Deep Democracy zoek je het conflict in een vroeg stadium op. Dit voorkomt dat:

–       Het conflict ondergronds gaat in de vorm van roddel;

–       Men ‘ja’ zegt, maar ‘nee’ doet;

–       Het conflict later naar boven komt in de vorm van een schadelijke ontploffing;

–       Het proces of de organisatie in een later stadium op onverklaarbare wijze vastloopt.

Feedback stimuleren

Deep Democracy draagt bij aan een constructieve feedbackcultuur. Het komt neer op het omgaan met het vervelende gevoel dat je krijgt in (sluimerende) conflictsituaties. In feite hetzelfde als in een feedback situatie waarbij je én de samenwerking tussen jou en een collega wilt verbeteren én een vervelend voorval (‘negatieve feedback’) als aanleiding neemt. In de Deep Democracy training ervaar je wat het voor jou en je organisatie oplevert om de spanning juist op te zoeken in de samenwerking met anderen.

Incompany Deep Democracy training

Wil je ook extreem effectief vergaderen en komen tot duurzame besluiten die meer opleveren voor de organisatie? De Deep Democracy training van PAK organisatieontwikkeling is gebaseerd op systemisch (of inclusief) leiderschap en staat bol van de handvatten, op maat voor jouw organisatie.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Contact aanvraag

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer weten over onze Deep Democracy trainingen? »

Deelnemers van Deep Democracy training beoordelen ons met 4.5 van de 5 sterren (112 beoordelingen )

4/5
"De gezamenlijke start van de Communicatietraining voor alle medewerkers vond ik goed, zeker omdat de groep (25 deelnemers) heel groot was. Ik vond (tweede) Trainer Bastiaan heel leuk, samen met onze 'basistrainer'... Lees verder
4.5/5
"Mijn verwachtingen voor de dag 'Een systemische blik op Leiderschap en Organisatieontwikkeling kwamen uit. Het is wel intensief, heb daarna goed geslapen :). Het voorbereidende gesprek wat ik voorafgaand... Lees verder
4.5/5
"Allard van PAK verzorgde voor ons de Trainingsdag 'DISC en Brainstormen'. Deze dag heeft ons vele inzichten gegeven en ideeën over de toekomst. Wie willen erbij? Wat voor type past er binnen het team?... Lees verder
4/5
"Het programma "Een systemische blik op leerinterventies’ vond ik leuk en leerzaam. Vooral door te doen krijg je een gevoel met systeemopstellingen. Daarnaast waren Begeleiders Frits en Bastiaan een... Lees verder
4/5
"De training 'Trust&Feedback' heb ik als prettig en nuttig en nuttig ervaren, met een fijne sfeer. Trainers Marja en Bastiaan vond ik professioneel. Ze zetten je aan het denken. De opbrengst van deze... Lees verder
4.5/5
"We hebben de kracht van systeemopstellingen voor organisatievraagstukken ervaren. Door dit gezamenlijk met een aantal directieleden uit zeer verschillende bedrijfstakken te doen en te bespreken verdiept... Lees verder
4/5
"Ik heb het programma 'Een systemische blik op leerinterventies' als leerzaam en inspirerend ervaren. Ik heb door deze dag inzicht in hoe de leidende principes leidend zijn bij het bepalen van je interventies.... Lees verder

je bent offline